Licence
Business School
Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3
Comprendre l'entreprise dans son ensemble avant de la diriger.
- Comptabilité
- Droit OHADA
- Excel
- Contrôle de gestion
3 ans20 h/semaine
4 800 000 GNF par anVoir le programme
IHETC Business School
Gestion des Ressources Humaines
La fonction qui se juge sur les dossiers qu'elle tient, pas sur les intentions qu'elle affiche.
- Niveau requis
- Licence
- Titre délivré
- Diplôme de Licence
- Durée
- 2 ans
- Travail effectif
- 20 h/semaine
- Rythme
- Compatible avec un emploi
- Frais de formation
- 4 800 000 GNF par an
Un service des ressources humaines se juge le jour d'un contrôle ou d'un contentieux : contrats, temps de travail, paie, procédures disciplinaires, registres. Le cursus traite donc la matière juridique et administrative avec sérieux, avant d'aborder le recrutement et le développement des compétences. L'ordre est volontaire : un recruteur brillant dans une entreprise dont les contrats sont irréguliers fait courir un risque à tout le monde.
Objectifs pédagogiques
- Établir et suivre un contrat de travail conforme au droit applicable
- Conduire un recrutement dont chaque décision est justifiable
- Préparer et sécuriser une procédure disciplinaire
- Bâtir un plan de développement des compétences et en mesurer l'effet
Programme
1200 heures · 120 crédits
Année 1600 heures
Droit du travail appliqué
240 heures · 24 crédits
Contrats, durée du travail, congés, rupture, représentation du personnel, contentieux
Administration du personnel et paie
200 heures · 20 crédits
Dossier du salarié, registres obligatoires, éléments de paie, cotisations, déclarations
Recrutement et intégration
160 heures · 16 crédits
Définition de poste, sourcing, entretien structuré, décision motivée, intégration
Année 2480 heures
Développement des compétences
180 heures · 18 crédits
Entretien professionnel, référentiel de compétences, plan de formation, mesure de l'effet
Relations sociales et dialogue
180 heures · 18 crédits
Négociation, prévention des conflits, procédure disciplinaire, climat social
Atelier et stage
120 heures · 12 crédits
Audit de conformité des dossiers du personnel · stage 10 semaines · soutenance
Transversal, sur tout le cursus120 heures
Socle transversal
120 heures · 12 crédits
Anglais professionnel, écrit juridique, tableur appliqué à la paie
Prérequis réel
Ce qui suit est supposé acquis et ne sera pas réexpliqué. Si l'essentiel vous est étranger, ce n'est pas la bonne porte d'entrée — mieux vaut le savoir maintenant qu'à l'évaluation finale.
Aucun prérequis technique. Une pratique de l'écrit professionnel est attendue : le métier se joue en grande partie dans ce qui est rédigé.
Conditions d'admission
- Titre scolaire de fin de secondaire, ou expérience administrative
- Épreuve écrite courte : la fonction s'exerce par l'écrit
- Entretien de motivation
Débouchés professionnels
- Chargé des ressources humaines
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Chargé de recrutement
- Responsable formation
- Assistant en relations sociales
Compétences acquises
- Droit du travail
- Paie
- Recrutement structuré
- Référentiel de compétences
- Négociation
- Conformité
Business School
Autres formations de cette école
Master
Business School
Cursus Finance et Comptabilité — Bac+5
La rigueur du chiffre au service de la décision.
- OHADA
- Analyse financière
- Budget
- Audit
2 ans20 h/semaine
6 800 000 GNF par anVoir le programme
Licence
Business School
Commerce International
Faire circuler les marchandises, les contrats et la confiance.
- Incoterms
- Douane
- Logistique
- Crédit documentaire
2 ans20 h/semaine
5 000 000 GNF par anVoir le programme